10月14日下午，长峰医院集团商学院开班仪式在集团总部举行。长峰医院集团董事长(兼商学院院长)汪文杰先生等集团部门负责人及长峰旗下20家医院院长参加了本次开班仪式。

　　长峰商学院是由长峰医院集团设立的综合性教育培训机构，旨系统建立长峰集团的学习机制与人才培养机制，切实提高医院领导者的经营管理水平及全体员工职业技能的提升。

　　长峰商学院的使命：为企业培养优秀人才

　　长峰从“一个人、一个理想、一个专业、一家医院”起步，已经在全国三个直辖市及3000万以上人口省份，完成了近20家血管瘤连锁专业医院的布局，并进军康复医疗领域。企业的发展离不开优秀的人才，加强人才队伍建设是企业创新和持续发展的主要动力。

　　汪文杰董事长在开班仪式上致辞，他说，精细化经营战略与血管瘤+的业务战略是长峰发展的经营方向和主题，而办好商学院是推动企业更快发展的契机，期望通过商学院这个平台，培养每一个员工，每一个岗位，为长峰集团的战略目标提供可靠的人才保证。

　　长峰商学院根据不同的培训对象，将建立一套专业的、标准的、具有特色的内部培训课程体系，定期开展相应的专题讲座，开拓员工视野，提升员工专业知识、技术技能和管理能力。

　　长峰医院集团总裁助理兼长峰商学院常务副院长曹利萍女士发表开班讲话

　　在新时期,为企业发展搭建新平台

　　长峰商学院的成立，正是在新时期为集团发展搭建一个新的学习平台。“创学习型企业，做知识型员工”，长峰集团作为一个对社会、对员工负责任的企业，在为大家提供一个工作机会同时，也为员工创造一个好的学习环境、一个成长进步的发展平台，对于促进企业健康发展有着积极的示范意义。

　　医疗事业的发展离不开创新，而创新的主力在于人才的培养。通过长峰集团商学院的开办，突出展现了汪文杰董事长将习近平主席的“择天下英才而用之”的人才观的具体实践并全面的贯彻实施。同时，作为长峰医院集团旗下的西安长峰医院更是不遗余力的认真贯彻习主席提出的：“要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。”的人才战略思想。

　　西安长峰医院——“努力形成有利于创新人才成长的育人环境”

　　着力完善人才发展机制。要用好用活人才，建立更为灵活的人才管理机制，打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍，最大限度支持和帮助科技人员创新创业。要深化教育改革，推进素质教育，创新教育方法，提高人才培养质量，努力形成有利于创新人才成长的育人环境。